Responda 15 perguntas sobre como a sua empresa cuida hoje dos riscos psicossociais. No fim, você vê o seu degrau e o que fazer primeiro, ponto a ponto.
Diagnóstico gratuito · cerca de 12 minutos · ou fale direto com a gente pelo WhatsAppA empresa ainda não começou a cuidar do tema de forma organizada. É o começo, e o caminho é conhecido.
Algumas coisas já existem, mas dependem de boa vontade ou estão escritas e não acontecem.
O básico acontece. Agora o desafio é mostrar que funciona.
A empresa cuida do tema de forma contínua e registra o que faz.
Em cerca de 12 minutos você sabe em qual degrau está e por onde começar.
Descobrir meu degrauAs multas estão suspensas pelo STF (Supremo Tribunal Federal) até 24/12. A obrigação não está. Quando a suspensão acabar, o auditor olha o que a empresa fez ao longo do tempo, e não só o documento.
Fontes: STF, 25/09/2026 · MTE, Perguntas e RespostasEm agosto de 2026, a Droga Raia foi condenada: o PGR não tinha a parte psicossocial e as metas eram "vagas e genéricas". Já uma metalúrgica de Diadema venceu uma ação do MPT (Ministério Público do Trabalho) porque provou treinamentos, CIPA e política interna.
Fontes: MPT-RJ · ConjurPelos dados do INSS, eles passaram de 219.850 em 2023 para 393.670 em 2025. Cada afastamento dura, em média, quase 4 meses, e os primeiros 15 dias são pagos pela empresa. O custo já está na folha.
Fontes: Lei 8.213/1991, art. 60, § 3º · ANAMT, dados do INSS · AcrisureO papel sozinho não protege. A prática, sim.
O diagnóstico avalia a organização, não as pessoas. Nenhum funcionário responde e nenhum dado de saúde é pedido. O e-mail é pedido no fim, para você ver e receber o resultado.
A Ayla une psicologia e gestão de RH (Recursos Humanos). Estamos em Minas Gerais e em Santa Catarina e atendemos empresas de todo o Brasil, presencialmente ou online, sempre junto com o RH e com os líderes. Não entregamos um relatório e sumimos.
Sim. Você responde, vê o seu degrau na hora e recebe o resultado completo por e-mail, sem custo.
O dono, um diretor ou o RH (Recursos Humanos): quem conhece a rotina da empresa. Responda pelo que acontece hoje, não pelo que está planejado. É isso que torna o resultado útil.
Não. Ele avalia a organização: se os riscos foram identificados, se viraram plano e se o plano acontece. Nenhum funcionário responde e nenhum dado de saúde é pedido.
Não. É um retrato rápido de onde a empresa está. O levantamento dos riscos psicossociais e o plano de ação entram no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e precisam de método: o Ministério do Trabalho já avisou que questionário padronizado, sozinho, não é evidência suficiente. Essa é a parte que a Ayla faz no programa. Fonte: MTE, Perguntas e Respostas.
Vale. Microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 são dispensadas do PGR, mas precisam ter a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar), que inclui os riscos psicossociais. Fonte: MTE, pergunta 2.
Se a empresa não é do Simples Nacional, pode aumentar. O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) é de 1% a 3% da folha. O FAP (Fator Acidentário de Prevenção) multiplica esse valor por 0,5 a 2,0, conforme os acidentes e afastamentos dos dois últimos anos. Exemplo: numa folha de R$ 150 mil com RAT de 3%, um FAP de 1,5 custa R$ 27 mil a mais por ano. Empresas do Simples, em quase todos os anexos, não pagam RAT e FAP à parte. Fonte: Ministério da Previdência Social.
Porque é por e-mail que vai o resultado completo: o seu degrau, cada ponto que pede atenção com o que fazer e a base na lei ou nas orientações do Ministério do Trabalho. Fica fácil guardar e mostrar para a diretoria ou para o RH. Com a sua autorização, também mandamos conteúdos sobre a NR-1 por e-mail e WhatsApp. Você pode pedir para sair quando quiser. Veja a política de privacidade.
Se quiser, conversamos por 40 minutos sobre o seu resultado: "Onde sua empresa está entre o papel e a prática". Sem compromisso. Ou fale com a gente agora pelo WhatsApp: (34) 9 3618-8997.
15 perguntas · degrau na hora · resultado completo no e-mail · gratuito